Mantendo um trabalho com fibromialgia

Há muitas pessoas que sofrem da condição conhecida como fibromialgia, mas não sofrem com isso em um nível crônica, o que significa que eles podem funcionar como normal a moda como um indivíduo que não estava sofrendo muito com isso.

Há quatro diferentes níveis de dor que podem ser medidos em relação à condição e são eles:

  • Suave
  • Moderado
  • Grave
  • Crônica

Uma pessoa que sofre tanto com fibromialgia leve ou moderada pode experimentar o que são referidos como ‘flare ups’, mas deve ser capaz de continuar a trabalhar e realizar dia normal para as tarefas do dia, sem muita dificuldade; eles também estarão recebendo algum tipo de medicação para a dor de seu médico, a fim de ajudar a combater algumas das condições que se sobrepõem associados com fibromialgia.

Sofrendo de fibromialgia grave ou crônica

Se você é infeliz o suficiente para ter sido categorizado como um sofredor grave ou crônica da doença, então você pode achar que é mais difícil de realizar dia normal para as tarefas do dia, tais como o trabalho doméstico, a cuidar de crianças ou manter um emprego de trabalho. Se este for o caso, então o seu médico irá provavelmente encaminhado-lo para um consultor que pode ser capaz de ajudar com um regime de gestão dor.

Estes planos de gestão da dor são projetados para ajudá-lo -a sofredor – lidar com a dor e também a perda de mobilidade que esta dor também pode trazer. Como já dissemos antes Fibromialgia é uma condição que não tem cura assim cada um dos sintomas são olhados por sua vez, para tentar melhor juiz como lidar com eles.

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Condições sobrepostos

condições que se sobrepõem são, na maior parte a maior preocupação quando se trata de fibromialgia ou síndrome de fadiga crônica (também conhecido como ME ou encefalomielite miálgica). Como ambas as condições têm sintomas bastante semelhantes às vezes é difícil para um médico para oferecer um diagnóstico adequado até que ele ou ela tenha verificado todas as outras possibilidades.

Tais condições de sobreposição pode incluir:

  • enxaqueca
  • sensibilidade à luz
  • Síndrome do Cólon Irritável (SII)
  • problemas de estômago
  • perda de memória

No entanto, apenas algumas destas condições pode ser tratada com o uso prescrito ou medicamentos de balcão, tais como analgésicos. Outros medicamentos que o seu médico deve prescrever incluem anti-depressivos e pílulas para dormir.

Continuando a funcionar se você tem fibromialgia

Quando muitos sofredores primeiro descobrem que têm fibromialgia (e este é normalmente muito tempo antes de ser diagnosticado pelo seu médico) eles experimentam uma variedade de sintomas como dor, dores de cabeça e fadiga, que pode levá-los a ter tempo fora do trabalho. Quando este for o caso, é importante consultar o seu médico o mais rapidamente possível, a fim de que ele pode tentar tratar a dor.

Sofrem de fibromialgia pode continuar a trabalhar, mas devem embarcar em um programa de gerenciamento de dor e também elaborar um regime diário que combina com as crianças e seus sintomas. É importante, por exemplo, para descansar quando você pode e não sobrecarregar-se. Não só este levar ao estresse, mas o estresse pode desencadear o que é conhecido como um ‘flare’.

O que é um alarga-se acima?

Um clarão acima é um ataque de sintomas que podem aparecem de repente, sem aviso prévio; este pode ser mais evidente se você está estressado ou sob muita pressão em casa ou no trabalho.

flare ups muitas vezes duram apenas alguns dias a menos que você é um doente crônico da condição caso em que pode durar semanas de cada vez.

Converse com seu chefe

Se você tiver sido diagnosticado como um sofredor Fibromialgia é uma pena o esforço falar com o seu supervisor, líder da equipe ou mesmo diretor. Ele ou ela deve estar ciente de sua condição e os efeitos que pode ter, especialmente se eles são susceptíveis de causar-lhe ter tempo fora do trabalho.

Não é importante se preocupar com a falar com alguém no local de trabalho sobre sua condição; a maioria dos empregadores vai ser feliz para ajudar e também lhes permite compensar quedas na carga de trabalho se você tiver que se afastar do trabalho inesperadamente.

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