Mantendo um trabalho com fibromialgia

Há muitas pessoas que sofrem da condição conhecida como fibromialgia, mas não sofrem com isso em um nível crônica, o que significa que eles podem funcionar como normal a moda como um indivíduo que não estava sofrendo muito com isso.

Há quatro diferentes níveis de dor que podem ser medidos em relação à condição e são eles:

  • Suave
  • Moderado
  • Grave
  • Crônica

Uma pessoa que sofre tanto com fibromialgia leve ou moderada pode experimentar o que são referidos como ‘flare ups’, mas deve ser capaz de continuar a trabalhar e realizar dia normal para as tarefas do dia, sem muita dificuldade; eles também estarão recebendo algum tipo de medicação para a dor de seu médico, a fim de ajudar a combater algumas das condições que se sobrepõem associados com fibromialgia.

Sofrendo de fibromialgia grave ou crônica

Se você é infeliz o suficiente para ter sido categorizado como um sofredor grave ou crônica da doença, então você pode achar que é mais difícil de realizar dia normal para as tarefas do dia, tais como o trabalho doméstico, a cuidar de crianças ou manter um emprego de trabalho. Se este for o caso, então o seu médico irá provavelmente encaminhado-lo para um consultor que pode ser capaz de ajudar com um regime de gestão dor.

Estes planos de gestão da dor são projetados para ajudá-lo -a sofredor – lidar com a dor e também a perda de mobilidade que esta dor também pode trazer. Como já dissemos antes Fibromialgia é uma condição que não tem cura assim cada um dos sintomas são olhados por sua vez, para tentar melhor juiz como lidar com eles.

Condições sobrepostos

condições que se sobrepõem são, na maior parte a maior preocupação quando se trata de fibromialgia ou síndrome de fadiga crônica (também conhecido como ME ou encefalomielite miálgica). Como ambas as condições têm sintomas bastante semelhantes às vezes é difícil para um médico para oferecer um diagnóstico adequado até que ele ou ela tenha verificado todas as outras possibilidades.

Tais condições de sobreposição pode incluir:

  • enxaqueca
  • sensibilidade à luz
  • Síndrome do Cólon Irritável (SII)
  • problemas de estômago
  • perda de memória

No entanto, apenas algumas destas condições pode ser tratada com o uso prescrito ou medicamentos de balcão, tais como analgésicos. Outros medicamentos que o seu médico deve prescrever incluem anti-depressivos e pílulas para dormir.

Continuando a funcionar se você tem fibromialgia

Quando muitos sofredores primeiro descobrem que têm fibromialgia (e este é normalmente muito tempo antes de ser diagnosticado pelo seu médico) eles experimentam uma variedade de sintomas como dor, dores de cabeça e fadiga, que pode levá-los a ter tempo fora do trabalho. Quando este for o caso, é importante consultar o seu médico o mais rapidamente possível, a fim de que ele pode tentar tratar a dor.

Sofrem de fibromialgia pode continuar a trabalhar, mas devem embarcar em um programa de gerenciamento de dor e também elaborar um regime diário que combina com as crianças e seus sintomas. É importante, por exemplo, para descansar quando você pode e não sobrecarregar-se. Não só este levar ao estresse, mas o estresse pode desencadear o que é conhecido como um ‘flare’.

O que é um alarga-se acima?

Um clarão acima é um ataque de sintomas que podem aparecem de repente, sem aviso prévio; este pode ser mais evidente se você está estressado ou sob muita pressão em casa ou no trabalho.

flare ups muitas vezes duram apenas alguns dias a menos que você é um doente crônico da condição caso em que pode durar semanas de cada vez.

Converse com seu chefe

Se você tiver sido diagnosticado como um sofredor Fibromialgia é uma pena o esforço falar com o seu supervisor, líder da equipe ou mesmo diretor. Ele ou ela deve estar ciente de sua condição e os efeitos que pode ter, especialmente se eles são susceptíveis de causar-lhe ter tempo fora do trabalho.

Não é importante se preocupar com a falar com alguém no local de trabalho sobre sua condição; a maioria dos empregadores vai ser feliz para ajudar e também lhes permite compensar quedas na carga de trabalho se você tiver que se afastar do trabalho inesperadamente.

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